SGS质慧青年说:我们眼中的青年力量

SGS质慧青年说:我们眼中的青年力量

2024-08-20 16:29:41
集团新闻
作者:
来源:SGS
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1999年,联合国大会批准将8月12日定为国际青年日。在这个特别的日子里,SGS携手新一代青年代表,深入对话,共同探索青年在数字时代的非凡力量。

 

 

“你眼中的青年力量是什么?”

SGS 7位青年代表给出了自己的思考。

 

Nora | 31岁

SGS科技电子产品限用物质测试服务技术主管


创新是科研的灵魂,也是商业成功的基石。作为青年力量的代表,我们勇于尝试和采纳新的检测技术,以应对全球日益严格的环保法规要求。例如,在过去几个月的不懈探索中,我们实现了一项新技术的突破:将全氟烷基化合物的检测能力从几十项扩展到一万多项,同时结合机器学习,极大地提高了数据分析效率,实现了产能的翻倍增长。在商业层面,我们将这些创新技术转化为实际的产品和解决方案,为客户提供定制化的服务,也为公司带来了新的业务增长点。在未来的道路上,我们将继续以青年的活力和创造力,引领检测行业向更高层次发展。

寄语希望朋友们能在人生旅途中,不断沉淀智慧,迎接每一个挑战

Bruce | 27岁

SGS网络安全与信息安全华东区实验室经理



我认为青年力量的优势是具备能够适应新技术、新方向的快速迭代,并推陈出新的能力。我所在的网络安全方向,是一个新兴领域,技术的发展和迭代都非常迅速,使用的标准、测试的工具,对安全的界线都随时在变化。青年力量代表着快速的学习和适应,时刻关注着新技术的发展。这样的洞察力和学习能力,能够将新技术快速转化落地,动态调整我们的测试方法和服务方案,不断为团队注入新的原动力。

 

网络安全的快速发展,也为传统行业的产品研发和设计带来了挑战。因此在工作中,常常会和来自各行各业,不同产品的企业讨论如果进行安全设计,确保产品的网络安全,保证消费者和企业的安全,同时也推动行业环境的健康发展。

 

寄语:勇敢做自己,这个世界需要不同的颜色。

Sherry | 26岁

SGS无源医疗器械开发项目资深研发工程师



作为新时代的技术探索者,探索,专业,严谨是我们的标签,跨学科融合协作是我们的优势。在项目工作中,我深切领悟到了跨学科协同合作与应用的重要性。将生物化工生命科学与医疗器械领域结合,我们打开了创新的研究视野与解决方案。负责建立了一个新的无源方向的角膜接触镜实验室,开拓了新的检测能力。

 

寄语:希望大家用热情和专业知识在医疗科技领域贡献出自己的力量。碰撞出新的火花,推动医疗科技的进步。

Zhizhao | 30岁

SGS AIDT团队负责人


在工作中,我曾遇到过一个行业痛点,即传统检测流程效率不稳定,且易出错。我提出并主导了一个数字化转型项目,利用人工智能和机器学习技术优化检测流程。通过深入分析业务需求,我与团队共同设计了一套智能检测系统,大幅提高了检测效率和准确性。这个项目不仅展现了我们的创新思维,也体现了团队合作精神。我们共同克服了技术难关,最终成功将项目落地,为公司带来了显著的经济效益。

 

寄语:保持好奇心,勇于探索未知。在这个充满机遇和挑战的时代,我们的每一个想法都有可能成为改变世界的种子。

Riven | 28岁

SGS电子电气服务功能安全项目经理


在我眼中,青年一代有个性,也很坚强有力,我们远比大家想象中的更有担当。


像我所在的机械自动化行业,提起机器人,大家会很自然的想起国外的“四大家族”,但是我想告诉大家的是,随着国家大力发展新质生产力,越来越多的国产机器人正在凭着自己的强悍实力征服全球。像奥运会,智慧餐厅,智能安防,无人车接送,到处都有中国机器人的身影。我们为这些机器人提供从芯片,到零部件,到整机的全产业链质量保障服务,帮助他们向合作伙伴展示他们对安全、对产品质量的承诺和努力,从而帮助他们赢得更多的海外市场。


寄语:过去的几十年,在前辈们的不懈努力下,我们已经一步步的缩小了差距,那么超越,就从我们这一代开始吧。

Daniel | 30岁

SGS时尚与服饰科技服务全球技术研发项目经理


作为青年力量的代表,我们敢于挑战传统观念,不拘泥于现状,愿意尝试新方法和技术。面对我所在的纺织与时尚行业,我们致力于用创新的方法注入新鲜的活力,帮助行业向更可持续化转型。我们首先立足于可持续板块,帮助企业朝着规范化、低碳化和透明化不断探索。同时我们也借助数字化的浪潮和新兴的技术,积极尝试切换我们的服务模式,为企业提供更加便捷、更加优质的服务,确保更加优质、更加安全的产品传递给消费者。

 

寄语:不要试图去寻找一个确定港湾,而要尽力去为自己和身边的人创造一个安全的港湾。

Fiona | 26岁

SGS中心化学实验室有机测试GC3组组长


青年力量的特点是乐于尝试,勇于挑战,在日常工作中能不断发现可以改善的问题点,并不断优化。以我个人为例,在我加入团队后,我为团队量身订做了提升计划。第一阶段,首先从沟通人格和工作能力进行分析,确定了每个人第一阶段担任的团队角色。第二阶段从人员和技术两方面着手。借助工具,快速提升各个成员的能力。在技术上又做出一系列项目优化和设备提效。第三阶段,我们又对团队工作模式进行了相应的调整。这个过程中,我们不仅提升了整体工作效率,增强了团队抗冲击能力,还拉近了成员间的距离,提升了整体的凝聚力。

 

寄语:趁年轻,尽我所能。

SGS的青年专家们用热情与勇气探索未知,挑战极限;用数字科技的力量破解行业的难题,开拓技术革新与产业升级的新篇章。SGS因这些青年才俊,而迸发出勃勃生机与不竭的发展活力。

 

展望未来,SGS愿携手每一位怀揣梦想、勇于探索的青年,共同奔赴更加可持续、更瞩目的明天。

 

关于SGS

SGS是国际公认的测试、检验和认证机构,被誉为可持续发展、质量和诚信的基准。发展至今,我们的业务包含互联与产品、工业与环境、营养与健康、自然资源、管理与保证、可持续发展、数字化技术与创新七大战略版图。SGS拥有99,600多名专业员工,分布在2,600多个分支机构和实验室组成的服务网络,致力于帮助全球客户获得商业成功和可持续发展。

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